岗位职责
1. 负责公司员工们的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案。熟知员工个人能力，合理安排公司内部人力资源增减调配等。
2. 负责员工试用期间的能力、绩效考核，员工转正后公积金、补助等的调配。公司社保基数申报、调整等工作，及时掌握国家相关法律法规等。
3. 负责公司岗位编制，协助公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司经营管理需要。
4. 负责公司整体培训工作，指定有针对性的培训方案，组织实施培训工作，减产、跟踪效果，不断满足部门人员上岗需求，满足公司的发展需要。
5. 做好人员考勤、绩效，协助各部门安排人员的排班工作。
6. 健全和完善公司的人事相关制度，保证制度有效的执行。
7. 配合行政部门完成相关工作，完成上级交办的其他任务。
任职要求
1. 人力资源管理或者相关专业专科以上学历；
2. 一年以上的人事相关经验；
3. 熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法律法规；
4. 具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力以及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感和敬业精神；
5. 熟悉办公软件以及网络使用，熟悉行政内部各项事务。
