人事岗位

作者:admin     2018年10月19日

岗位职责
1. 负责公司员工们的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续,建立人事档案。熟知员工个人能力,合理安排公司内部人力资源增减调配等。
2. 负责员工试用期间的能力、绩效考核,员工转正后公积金、补助等的调配。公司社保基数申报、调整等工作,及时掌握国家相关法律法规等。
3. 负责公司岗位编制,协助公司各部门有效的开发和利用人力,满足公司经营管理需要。
4. 负责公司整体培训工作,指定有针对性的培训方案,组织实施培训工作,减产、跟踪效果,不断满足部门人员上岗需求,满足公司的发展需要。
5. 做好人员考勤、绩效,协助各部门安排人员的排班工作。
6. 健全和完善公司的人事相关制度,保证制度有效的执行。
7. 配合行政部门完成相关工作,完成上级交办的其他任务。
 
任职要求
1. 人力资源管理或者相关专业专科以上学历;
2. 一年以上的人事相关经验;
3. 熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程,熟悉国家各项劳动人事法律法规;
4. 具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力以及解决问题的能力,有亲和力,较强的责任感和敬业精神;
5. 熟悉办公软件以及网络使用,熟悉行政内部各项事务。


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